転職活動をしていると、必ずと言っていいほど面接で聞かれるのが「転職理由」や「退職理由」ですよね。
この質問は、面接官が転職意欲や転職先への適性を判断するために聞かれます。
転職・退職をする理由を伝えるときには、いくつかのポイント押さえることでスムーズな転職活動をすることができます。
そこで今回は、転職回数が多い筆者の経験を元に、面接での転職・退職理由の伝え方についていくつかのポイントを紹介していきます。
～この記事を読むと～
①転職・退職理由の伝え方が分かる
②面接のコツが分かる
③面接が怖くなくなる
転職・退職理由の伝え方
転職理由や退職理由を答える際には、以下のようなポイントを押さえておくことが大切です。
- 正直に答える
- 転職先への志望動機をアピールする
- ネガティブな理由を避ける
- 前職の悪口を言わない
これらのことに気を付けながら、具体的な転職・退職理由の伝え方を説明していきます。
前職での不満や不適合を適切に表現する
前職での不満や不適合を伝える場合には、具体的にどのようなことが原因であったかを伝えることが大切です。
（例：給料・福利厚生・評価・人事のことなど）
しかし、過度にネガティブな表現をしてしまうと、採用側からの印象が悪くなるため注意が必要です。
新たな挑戦に対する意欲をアピールする
新たな挑戦に対する意欲を伝える場合は、自分のキャリアアップや成長につながるポイントをアピールするといいでしょう。
自分が実際に転職先で、どういった働きをしたいのか。
どのように会社や社会に貢献していくのか。
自己成長や社会貢献など、何をしたいのかをポジティブなイメージを持って伝えることが大切です。
具体的な事例を用意する
転職・退職理由を伝えるときには、具体的な事例を伝えることで相手にも理解してもらいやすいです。
自分が今までに身に付けてきたスキルや、前職での成績などを具体的に伝えるといいでしょう。
自分の経験や価値観に基づいた事例を用意すると、より一層説得力のある理由を伝えることができます。
転職先に求める条件や想いを伝える
転職をする理由には、転職先に望む条件もあるかと思います。
例えば、自分の能力を活かして働きたいということを重視したときに、働き方や未来に向けたビジョンを持っている企業で働きたいということになります。
企業が求める人物像と、自分自身が持つスキルや経験がマッチしていることを強くアピールすることが重要です。
転職理由には自己PRを忘れずに
自分自身が持つ強みをアピールすることは、面接において非常に大切なことです。
例えば、新しい職場での貢献度の高さや、前職までに磨いてきたスキルと経験が転職先で活かせることなどを伝えることで、転職先に対するアピール力を高めることができます。
新たな挑戦への意欲
転職先の会社で良い印象を与えるためにも、新たな挑戦への意欲が必要になります。
転職先の会社には、自分が最適な人材であることをアピールすることが求められます。
その意欲を示すためには、以下のポイントに注意して伝えてみましょう。
- 新たな挑戦に前向きであることをアピールする
- 自分が成長できる環境を探していることをアピールする
- 自分が思い描いているキャリアについて、必要なスキルを身に付けてきたことをアピールする
以上のことに注意をして相手に伝えることで、自分が新天地でも活躍する準備ができていることをアピールすることができます。
まとめ
面接では、正直に答えるということが基本です。
面接官は、あなたの転職理由や退職理由を聞いて、転職への意欲と転職先への適性を判断します。
嘘をついてしまうと、転職意欲や適性を疑われてしまうのと同時に、自分のアピール力も落ちてしまいます。
自分が転職したい企業に対して自分の価値をしっかりとアピールすることで、新しいことへの挑戦意欲があると判断してもらえます。
何回も別業界に転職していても、素直な人というのは採用されやすい傾向にあります。
自分の価値を疑わずに、面接に挑みましょう。
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